¿Qué es el Contrato CAS en Perú? Guía Completa de Derechos, Sueldos y Beneficios (2026)
¿Qué significa trabajar bajo la modalidad CAS?
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad laboral propia del Estado Peruano, regulada por el Decreto Legislativo N.° 1057. Fue creado para vincular a personas naturales con entidades públicas para la prestación de servicios no autónomos.
A lo largo de los años, el régimen CAS ha tenido importantes reformas legales que han equiparado los derechos de los trabajadores del sector público en el Perú.
¿Cuáles son los principales derechos de un trabajador CAS?
Si obtienes una plaza bajo la modalidad CAS, la ley peruana te garantiza los siguientes derechos laborales de cumplimiento obligatorio por parte de la entidad:
- Jornada Laboral Máxima: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Descanso Semanal: 24 horas continuas de descanso remunerado por semana.
- Vacaciones Pagadas: 30 días de descanso vacacional pagado por cada año completo de servicios prestados.
- Aguinaldo o Gratificación: Derecho a percibir aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad fijados según la ley de presupuesto anual.
- Seguridad Social (ESSALUD): Afiliación obligatoria al seguro de salud cubierto por la entidad contratante.
- Aporte Pensionario: Opción libre de afiliarte a la ONP o a una AFP.
- Licencias por Maternidad y Paternidad: Goce de descansos pre y post natal conforme a la normativa vigente.
Tras la promulgación de la Ley N.° 31131, los contratos CAS adquirieron carácter indeterminado para puestos de naturaleza permanente, lo que brinda mayor estabilidad laboral a miles de servidores públicos.
¿Cómo saber si una plaza CAS es para ti?
En nuestro portal TrabajosLatam.com publicamos diariamente las bases y convocatorias oficiales verificadas de los Gobiernos Regionales, Ministerios, Municipalidades y Organismos del Estado. Te recomendamos revisar siempre las fechas del cronograma para enviar tu postulación a tiempo.