ESPECIALISTA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 042-2026
Ministerio de Salud de Perú
Detalles de la Convocatoria
Empresa contratante: Ministerio de Salud de Perú
Modalidad: La modalidad de prestación del servicio será determinada por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, pudiendo ser presencial, o teletrabajo parcial .
Lugar de trabajo: Av. Salaverry 801, Jesús María
Sueldo: S/ 8,000.00
Vacantes: 1
Fecha de publicación: Del 30 de junio de 2026 al 13 de julio de 2026
Recepción de CV: 14 de julio de 2026, desde las 08:00 hasta las 15:00 horas
Nota importante
La postulación es estrictamente virtual el 14 de julio (08:00 a 15:00 h) a través del portal del MINSA, cargando obligatoriamente los Anexos 05 y 06 debidamente firmados.
Es crucial no aplicar a otros procesos institucionales con la misma fecha de postulación para evitar la descalificación automática de todos ellos.
Toda información declarada tiene valor legal y debe ser sustentable; la confirmación definitiva llegará a tu correo electrónico, validando que el proceso se realizó con éxito.
Es crucial no aplicar a otros procesos institucionales con la misma fecha de postulación para evitar la descalificación automática de todos ellos.
Toda información declarada tiene valor legal y debe ser sustentable; la confirmación definitiva llegará a tu correo electrónico, validando que el proceso se realizó con éxito.
CONVOCATORIA N° 042-2026 | MINSA
Especialista en Gestión de Recursos Humanos
Requisitos:
- Sueldo: El puesto ofrece una compensación económica mensual de S/ 8,000.00 (Ocho mil con 00/100 soles). Este monto incluye todos los conceptos y afiliaciones de Ley.
- Educación: Se requiere que el postulante cuente con el grado académico de Bachiller Universitario en las carreras de Economía, Administración o Contabilidad.
- Experiencia:
- General: Un tiempo total de seis (06) años de experiencia desempeñándose en el sector público o privado.
- Específica: Un mínimo de cinco (05) años de experiencia realizando funciones relacionadas con la materia del puesto, ya sea en el ámbito público o privado.
- Experiencia en el sector público: Se requiere acreditar al menos cuatro (04) años de experiencia laboral dentro de instituciones del Estado.
- Conocimientos y Capacitaciones:
- Conocimientos técnicos: Es necesario conocer la estructura de la Planilla de Pagos y la normativa que rige los decretos legislativos N° 276, N° 1153, N° 1057 (CAS), la Ley N° 30057 y el manejo del Módulo de Control de Pago de Planillas (MCPP).
- Capacitaciones requeridas: Se deben acreditar cursos o diplomados en gestión de planillas, PDT PLAME, T-Registro y AFPNET, así como formación en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
- Ofimática: Dominio a nivel intermedio de procesador de textos (Word), hojas de cálculo (Excel) y programas de presentaciones (PowerPoint).
- Habilidades: El perfil demanda capacidades de trabajo en equipo, confidencialidad, proactividad, integridad y una marcada orientación a resultados.
- Funciones:
- Efectuar la revisión, comprobación y validación del proceso de elaboración de la planilla mensual, pagos de aportes y retenciones de impuestos para los diversos regímenes laborales de la administración central.
- Gestionar el procesamiento de archivos de abonos remunerativos desde el sistema de planillas (PLH) hacia el módulo de control de pagos de planillas web (MCPP Web) del MEF.
- Realizar el registro, actualización y consolidación mensual de la ejecución de gastos de planillas para todos los regímenes (D.Leg 276, 1057, 1153, entre otros).
- Suministrar apoyo técnico y formular propuestas de mejora en los procesos de ejecución de remuneraciones.
- Analizar expedientes y redactar proyectos de informes técnicos, notas y oficios relacionados con la materia remunerativa.
- Generar y actualizar reportes estadísticos derivados de los procesos de compensaciones bajo su responsabilidad.
- Supervisar la sistematización de declaraciones en el T-Registro, PLAME y las planillas de aportes previsionales en AFPNET cumpliendo los plazos legales.
- Supervisar la correcta actualización de altas y bajas del personal en el T-Registro y en el sistema de registro de personal PLH.
- Ejecutar otras labores que el jefe inmediato le asigne conforme a la naturaleza del cargo.
Por favor, para apuntarte a este trabajo visita convocatorias.minsa.gob.pe.